员工照顾 - 亚洲塑胶再生资源控股有限公司
社会责任
Social responsibility

本公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况,以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

(1)员工福利措施及实施状况

本公司依当地勞动法规办理法定福利措施,并有专责部门负责规划及推行员工福利,促进本公司人力资源之良性发展。目前本公司福利措施如下:

A.保险福利措施:职工医療保险、职工基本养老保险、失业保险、职工工伤保险、生育保险及住房公积金。

B.其他福利:

a.厂区内设员工宿舍、运动场地、文化活动中心等完备的生活及娱乐设施,提供员工舒适愉快工作及生活环境。

b.厂区设有职工幼儿园,并为就读小学之员工子女提供校车接送服务,让员工无后顾之忧。

c.举办文艺晚会及各项球类比赛,凝聚员工向心力,并丰富员工休閒生活。

C.工会组织:本公司员工依当地法令成立工会,本公司并按时提缴工会经费,以办理工会之社团活动等福利事项。

(2)员工进修及训练

本公司员工之教育训练措施主要分为下列二种方式:

A.职前训練。

B.在职训練:公司内部训練作业及公司外部训練作业。内训作业包括日常办公软体应用和培训、公司精益生产推进改善、公司组织优化、职业健康卫生作业等;外训作业包括组织中高层管理人员参加本地政府主办的专业化技能培训、到高校学习管理、金融及自动化等行业课程,组织参访全国各地优秀企业等。


(3)退休制度与实施状况

本公司营运主体三斯达(福建)塑胶有限公司和三斯达(江苏)环保科技有限公司均遵循营运地国「企业职工基本养老保险条例」规定,按月提缴18%和20%养老金至地方政府财政部门专户。依照当地社会保险保险作业方式,养老保险包含于社会保险(包含医疗、生育、养老、工伤、失业),公司为员工办理社会保险增员手续后,即已开始履行缴纳养老保险义务。

企业职工达到法定退休年龄,且累计缴费年限(含视同缴费年限)满十五年的,享受基本养老保险待遇。1993年1月1日起参加工作者,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数,基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

本公司会为退休人员集中批次举办退休员工欢送会,并制定年度慰问计划。此外会徵询中高层管理退休人员之同意,可聘任为特约顾问,继续为公司经营和发展提供必要的服务。


(4)劳资协调之情形

本公司一向重视员工权益,劳资关系和谐,加以本公司重视员工意见,员工可直接向人资部门或适当的高阶主管沟通以维持良好关系,因此,迄今并无重大劳资纠纷情事发生。


(5)员工工作环境与人身安全的保护措施

本公司获得OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证,作业流程亦通过地方政府组织的《安全生产标准化作业》认证,力求保障员工的健康工作环境及作业健康安全。

本公司注重安全与卫生之管理,主要工作如下:

A.     为员工配备安全帽、口罩、特种工服、雨靴等专业劳保用品,保障员工的作业健康安全。

B.     定期修订安全卫生工作守则,编列各机器设备之安全操作标准及规范,供员工遵循作业。

C.     机器及设备依规定点检,每年申办列管危险性机器设备之主管机关定期检查,以确保机器设备之操作安全。

D.    实施5S管理,精进工厂之作业环境与效率。

E.     针对新进人员、机器设备操作人员及特殊作业人员依法规实施教育训练,并取得相关合格证照。

F.      本公司不定期组织员工参加医疗健康检查,做成档案,服务全体员工。

G.    依照消防法规之规定,设置完善之消防系统,并依法定期检查申报。


(6)各项员工权益维护措施

本公司订有内控制度及各项管理办法,内容明订员工权利义务及福利项目,并定期检讨福利内容,以维护员工权益。