社會責任
Social responsibility

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

(1)員工福利措施及實施狀況

本公司依當地勞動法規辦理法定福利措施,並有專責部門負責規劃及推行員工福利,促進本公司人力資源之良性發展。目前本公司福利措施如下:

A.保險福利措施:職工醫療保險、職工基本養老保險、失業保險、職工工傷保險、生育保險及住房公積金。

B.其他福利:

a.廠區內設員工宿舍、運動場地、文化活動中心等完備的生活及娛樂設施,提供員工舒適愉快工作及生活環境。

b.廠區設有職工幼兒園,並為就讀小學之員工子女提供校車接送服務,讓員工無後顧之憂。

c.舉辦文藝晚會及各項球類比賽,凝聚員工向心力,並豐富員工休閒生活。

C.工會組織:本公司員工依當地法令成立工會,本公司並按時提繳工會經費,以辦理工會之社團活動等福利事項。

(2)員工進修及訓練

本公司員工之教育訓練措施主要分為下列二種方式:

A.職前訓練。

B.在職訓練:公司內部訓練作業及公司外部訓練作業。內訓作業包括日常辦公軟體應用和培訓、公司精益生產推進改善、公司組織優化、職業健康衛生作業等;外訓作業包括組織中高層管理人員參加本地政府主辦的專業化技能培訓、到高校學習管理、金融及自動化等行業課程,組織參訪全國各地優秀企業等。


(3)退休制度與實施狀況

本公司營運主體三斯達(福建)塑膠有限公司和三斯達(江蘇)環保科技有限公司均遵循營運地國「企業職工基本養老保險條例」規定,按月提繳18%和20%養老金至地方政府財政部門專戶。依照當地社會保險保險作業方式,養老保險包含於社會保險(包含醫療、生育、養老、工傷、失業),公司為員工辦理社會保險增員手續後,即已開始履行繳納養老保險義務。

企業職工達到法定退休年齡,且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿十五年的,享受基本養老保險待遇。1993年1月1日起參加工作者,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。其中個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數,基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

本公司會為退休人員集中批次舉辦退休員工歡送會,並制定年度慰問計劃。此外會徵詢中高層管理退休人員之同意,可聘任為特約顧問,繼續為公司經營和發展提供必要的服務。


(4)勞資協調之情形

本公司一向重視員工權益,勞資關係和諧,加以本公司重視員工意見,員工可直接向人資部門或適當的高階主管溝通以維持良好關係,因此,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。


(5)員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司獲得OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系認證,作業流程亦通過地方政府組織的《安全生產標準化作業》認證,力求保障員工的健康工作環境及作業健康安全。

本公司注重安全與衛生之管理,主要工作如下:

A.     為員工配備安全帽、口罩、特種工服、雨靴等專業勞保用品,保障員工的作業健康安全。

B.     定期修訂安全衛生工作守則,編列各機器設備之安全操作標準及規範,供員工遵循作業。

C.     機器及設備依規定點檢,每年申辦列管危險性機器設備之主管機關定期檢查,以確保機器設備之操作安全。

D.    實施5S管理,精進工廠之作業環境與效率。

E.     針對新進人員、機器設備操作人員及特殊作業人員依法規實施教育訓練,並取得相關合格證照。

F.      本公司不定期組織員工參加醫療健康檢查,做成檔案,服務全體員工。

G.    依照消防法規之規定,設置完善之消防系統,並依法定期檢查申報。


(6)各項員工權益維護措施

本公司訂有內控制度及各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討福利內容,以維護員工權益。